和上海人才大厦楼内的公共行政服务、专业人力资源机构不一样，薪太软属于赋能平台，是专注薪酬全场景服务的互联网科技公司。创业之初，为什么要挑选薪酬结算复杂度最高的人力资源行业企业作为服务对象？复杂就会对便捷工具产生需求，而高频结算则意味着广大的市场规模。
2016年，薪太软从为高频结算的人力行业提供“发薪”便捷性作为切入点，推出一套比银行通用代发系统更加匹配行业特色的智能代发工具，并迅速打开市场。仅3年时间内，薪太软的薪酬结算规模从0达到了1000亿元/年。
只是方便企业发薪还不够，如何让接地气的slogan——“有薪事，找薪太软”更加丰满？将薪酬服务做强、做实、做到极致？是薪太软持续深耕的方向。
杨鹏博表示：“关心薪酬的可不仅仅只是企业财务，个人会关心薪酬的发放及时可靠，公司会关心薪酬的计算准确高效，人力机构等服务外包行业会关心薪酬垫资的压力和业务如何数字化，银行会关心薪酬代发的拓客揽储，地方政府以及就业局则会关心本地就业和薪资数据的统筹归集。其实和薪酬相关的场景非常多，我们正是用数字化工具切入这些场景并提供独特的服务来盈利。”薪太软通过将涉及人力交易的各个相关方都逐步拉到平台上，将涉及薪资流转的越来越多的场景都以数字化为手段链接，从而创造更多价值。
2017年，薪太软了解到人力机构为甲方服务外包需要垫付薪资的痛点，创新性地将发薪数据作为突破口，打通金融与人力资源服务业的“堵点”，研发出工资信用支付，完成“人力金融”服务产业链，做到了“垫薪”有招。同时，薪太软还与消费金融机构合作，面向员工提供“领薪”和“借薪”的个人移动端服务，提升了客户黏性和商业变现能力。
2018年，国内灵活用工市场发展迅猛，发薪以及灵工佣金结算需求上升，薪太软立即推出服务众包场景的灵工系统，结合相关供应链资源，“灵薪”的价值成为公司新的增长引擎。同年，越来越多的银行和薪太软展开合作，推动二类户发薪、支付宝、微信支付结算等从可能变为现实，并将互联网银行们较高的理财回报作为给到C端客户服务新的亮点，为银行拓客揽储的“存薪”，为个人提供独特的“涨工资”产品，从此上线。
2019年，感受到市场对小时工快速结算的需求增多，薪太软推动日结薪资成为人力机构招聘模式和变现的新手段，围绕高频的结算诉求，针对性研发出日结宝，以“快薪”为定位，将电子合同签署、定位打卡、返费自动计算、日结自动审核等融为一体，凸显发薪的“快”。而面对职业保障需求越来越突出的情况，薪太软顺势增加“保薪”的业务，为人力资源行业集采商业保险。
2020年，疫情爆发，客户的线下业务受冲击，转而对线上做任务、赚外快的产生大量需求。薪太软为合作伙伴增加线上任务积分墙，为隔离居家无法复工的员工们提供线上“加薪”赚零花的服务。而疫情冲击后，银行间的竞争也更加内卷，招行发力“薪福通”掀起银行数字化展业的较量，倒逼了更多银行与薪太软这样的专业机构合作，为其发薪客户提供各类数字化产品。薪太软为此推出以“算薪”为核心的“有薪意”平台，赋能银行以数字化工具作为获客的“见面礼”。
2021年，越来越多的客户关注到招聘能力数字化升级，希望好的工具来发力内部员工的内推招聘，将有吸引力的“高薪”好工作借助熟人关系链推荐给更多求职者。薪太软开发出“易招薪”系统，助力客户构建其数字资产的经营阵地，既可以将渠道供应链和承接招聘任务的内推给员工，又可以将供应链对账、返费计算和支付、招聘奖金分发等真正融为一体。
2022年， 薪太软携手中西部城市地方政府，以合资混改的模式为地方打造“云就业”统筹服务平台，一方面解决当地人力资源的数字化统计盘点的智慧“统薪”；一方面运用人力外包可离岸结算的特质结合规模化供人的能力，为劳动力输出地争取外出务工人员创税创利的返流，帮助地方政府从人财两空，变为人财两旺的“归薪”模式。
“时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。”杨鹏博说道。6年时间里，靠着死磕薪酬服务，薪太软成为了名副其实的“薪酬大王”。发薪、算薪、领薪、垫薪、借薪、快薪、灵薪、保薪、存薪、加薪、高薪、统薪、归薪……一步一脚印地创新与专研，让薪太软成为了薪酬全场景一站式云服务平台。未来，薪太软的薪酬服务还能衍生出多少种创新产品，着实令人期待。
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从最初的发薪到如今涵盖多款数字化产品的“薪酬大王”，薪太软在“让天下没有难发和难领的薪水”的路上，越走越远，这得益于对初心的坚持和坚守。
杨鹏博坦言，6年间，薪太软也曾对市场是否接受产生忧虑，也曾遭遇挫折和碰壁，也曾听到不理解、不相信言论。比如创业之初研发的薪酬代发系统，很多企业表示通过一个初创民营企业的系统发工资，风险太高了。不被企业所信任，薪太软只能通过一家家去游说，慢慢打开市场。
所幸那些困难，薪太软都咬牙坚持了下来。而六年来积累的经验、沉淀的数据、进化的产品、价值互通的场景、越来越广的品牌影响力……都将成为薪太软为“薪”而生的养料。如毛竹扎根一样，薪太软相信只要向下探底足够深，那向上成长的弹性也一定足够强！
管理学大师克里斯坦森曾说：“衡量我们人生的价值，不是金钱和财富，而是我们能帮助到多少人变得更好。”薪太软在做的正是惠及企业和个人，让生活更加美好的事情。而这群下定决心去做事、死磕初心不放弃的人，相信当他们回首往事时，不会因为碌碌无为，虚度年华而悔恨，也不会因为轻言放弃，因循守旧而愧疚。在立志要让天下没有难发和难领的薪水的道路上，他们迎难而上，绽放出青年拼搏的风采。
展望未来，尽管疫情冲击，黑天鹅事件不断涌现，市场环境和客户具体需求都在随时变化，但薪太软深信，前行的道路是正确的、光明的，更多的蓝海在等待他们去探索，薪的故事还会更精彩！返回搜狐，查看更多